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人事信息

万博体育网页登录一级教师专业职称评聘工作方案

2018-01-10  
 
 为了加强我校教师队伍建设,充分发挥职称评聘的积极作用,促进我校教师队伍管理的制度化、规范化,调动教师的工作积极性。根据国家、省、市教师职称制度改革精神,及《深圳市深化中小学教师职称制度改革试点方案》(深人社发[2015]107号)、《广东省深化中小学教师职称制度改革实施方案》(粤人社〔20165号)、《深圳市福田区万博体育网页登录教师专业技术职务(岗位)评聘办法(试行)》等文件要求,结合实际,特制定此方案。

  一、指导思想 

  坚持公开、公平、公正的原则,以调动学校教职工的工作积极性为目的,促进学校整体工作的稳定和谐发展。 

  二、组织机构 

  (一)成立万博体育网页登录专业技术职务评聘工作领导小组。成员如下: 

  组  长:柯坚林 

  副组长:陈志雄  冉  华 

  成  员:许志钢(教研)刘全祥(教研) 

  王  晴(教务)邱玉兰(德育) 

  雷  志(教师)钟秀华(政工) 

  工作职责:职称评聘工作领导小组负责职称评聘实施办法的制定,职称评聘委员会、监督委员会成立的组织及职称评聘的指导审定等工作。 

  (二)领导小组下设评聘委员会和评聘监督委员会。 

  1.评聘委员会 

  按照《实施办法》的规定程序,召开教师大会表决产生以下名单。 

  正式委员名单: 

  柯坚林(评聘委员会主任) 

  冉  华  刘全祥  杨文红  黄建荣   

  黄  婷  吕  舒  吴文长  马晓丹  

  候补委员名单: 

  许志钢  李银月  李  静  何思颖 

  工作职责:评聘委员会负责评聘的具体组织工作。召开评聘委员会会议时,委员应全部出席,因故未出席的,由候补委员依次递补。出席委员应独立作出投票决定,不得投弃权票。 

  2.监督委员会 

  评聘监督委员会的3名委员,按照《实施办法》的规定程序,召开教师大会表决产生以下名单。 

  监督委员会委员名单: 

  陈志雄(监督委员会主任)  

  雷  志 邓  婷 

  工作职责:负责评聘全过程监督,包括评前公示,评聘结果公示期间异议的受理和核实,列席评聘委员会会议,评聘委员会投票监票、监督并确保评聘工作按照规定程序开展等。 

  三、评聘原则 

  (一)基本条件 

  1、具有相应专业技术职务评审资格。 

  2、师德高尚,遵纪守法,爱岗敬业,有强烈的责任感和事业心。 

  3、服从工作分配,工作勤恳,任劳任怨。 

  4、业务能力强,工作成绩突出。 

  (二)取得相应专业技术职务评审资格后有以下情况之一者,暂不参加竞聘。 

  1、犯有严重错误,受到行政纪律处分的; 

  2、触犯国家法律受到治安拘留、刑事拘留的; 

  3、违反计划生育政策的; 

  4、教师职业道德差,影响较坏的; 

  5、因工作失职,造成重大教学事故和安全事故的; 

  6、有乱收费现象,给学校造成较坏影响的; 

  7、体罚或变相体罚学生造成严重后果的; 

  8、不符合上级有关部门关于聘任的相关规定的。 

  四、评聘条件 

  我校教师专业技术职务(岗位)评价标准,按照不低于《广东省试点中小学教师水平评价标准(试行)》(粤人社[2013]214号)执行,以福田区《中小学一级教师评聘硬性标准(学校使用)》(详见附件一)为参考标准。 

  五、程序安排 

  (一)公布拟聘岗位方案 

  学校评聘前应在学校公示栏公布拟聘教师岗位及方案(中级、初级岗位数不限) 

  (二)报名 

  符合相应层级(等级)专业技术职务(岗位)评聘条件的教师,向学校申报,填写《深圳市中小学教师专业技术职务(岗位)评聘登记表》、《深圳市中小学教师专业技术职务评审工作表》,提交《证书、证明材料》和《业绩、成果材料》。 

  (三)报名资格审核 

  评聘委员会根据申报人员资料进行资格审核,不符合申报条件则取消其申报资格。对资格审核情况进行评前公示,公示期为3个工作日。 

  (四)综合评议 

  科组、级组考核评议 

  符合评聘条件的申报人员,在其所在的学科组、年级组组织测评,参加测评人员不得少于学科组、年级组教师总数的80%。科组、级组根据参评教师的德、能、勤、绩表现情况,为参评教师投票。 

  (四)票决 

  评聘委员会根据其申报材料进行投票,评聘委员会指定两名委员分别负责唱票、计票,监督委员会指定一名委员负责监票。 

  (五)评后公示 

  评聘委员会的投票结果当场进行统计公布。同意票数超过列席会议委员人数二分之一,即可确定为拟聘人选。评聘委员会在投票结果统计完毕后的当日即进行评后公示,公示期为7个工作日。 

  (六)聘任 

  经公示无异议的拟聘人选,由评聘委员会报学校职称评聘工作领导小组审定后,学校印发专业技术职务(岗位)评聘结果文件,并按照事业单位聘用制度的有关要求,聘用相应的专业技术职务(岗位),享受相应的工资福利待遇。 

  各级别专业技术职务内的岗位晋级工作,与职称评聘工作同步开展,每年开展职称评聘、岗位晋级工作一次,对未申请重新评聘的教师,按原岗位级别续聘,不作新的职称级别(岗位)调整。 

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